UČNI CENTER ZA ELEKTROPNEVMATIKO

Napredne tehnologije in nova spoznanja na področju avtomatizacije zahtevajo, da zaposleni nenehno pridobivajo in posodabljajo svoje znanje ter kompetence. Znanje elektropnevmatiske, ki združuje električne in pnevmatske sisteme za avtomatizacijo in krmiljenje procesov, je ključno za vzdrževanje avtomatiziranih linij ter za odkrivanje in odpravljanje napak. Vedno manj je enostavnih, ročnih del, pri katerih zadostujejo le dobre ročne spretnosti, in vedno več je nalog, ki zahtevajo zahtevnejša tehnična znanja.

Zaradi hitrega tehnološkega napredka je na trgu dela težko najti kadre, ki bi že bili usposobljeni za delo na sodobnih, specifičnih sistemih. Napake pri vzdrževanju avtomatiziranih sistemov lahko povzročijo prekinitve v proizvodnji in visoke stroške, kar še dodatno povečuje pritisk na zaposlene.

Tehnologija se nenehno razvija, zato morajo zaposleni redno posodabljati svoje znanje. Veliko povpraševanje po takšnem kadru povečuje konkurenco med podjetji, ki se borijo za najboljše strokovnjake. Zato je vlaganje v ohranjanje dobrega kadra v podjetju izjemno pomembno. Poleg tega opažamo, da je med mladimi premalo zanimanja oziroma zavedanja o teh poklicnih priložnostih in možnostih, ki jih ponujajo tehnične smeri.

Pred nekaj meseci je Razvojna divizija predlagala ustanovitev učnega centra, v katerem bi se naši zaposleni (novi in obstoječi) usposabljali za samostojno delo na avtomatiziranih linijah, predvsem na linijah C25, EFI, NV … Takšen način usposabljanja smo že pred leti izvajali z dvema skupinama zaposlenih, ki smo jih predvideli za vzdrževalce ali operaterje podobnih linij. Tokrat pa je cilj vzpostaviti učni center, ki bo stalno skrbel za ustrezno usposabljanje zaposlenih.

Zaposleni v ekipi, ki jo sestavljajo vodstvo Raziskovalno-razvojne divizije, vodstvo tehničnega področja, kadrovska služba in posamezni strokovnjaki, so se pred nekaj meseci zbrali in dogovorili o naslednjih aktivnostih:

1/ Določili smo cilj, ki ga želimo s tem doseči – naš cilj je opremiti zaposlene s specifičnimi znanji, ki so potrebna za samostojno, kakovostno in učinkovito delo na avtomatiziranih linijah. Prenos znanja bo potekal kontinuirano.

2/ Učni načrt in metode dela – učne vsebine bodo sestavljene iz strokovnih tem, ki jih bodo udeleženci najprej osvojili prek razpoložljivih e-vsebin, nato pa poglobili s praktičnim usposabljanjem na delovnem mestu. Tematski sklop vključuje osnove avtomatizacije, pnevmatiko in elektropnevmatiko, razumevanje različnih strojev in opreme, diagnostiko in odpravljanje napak ter preventivno vzdrževanje.

3/ Določili smo lokacijo usposabljanja – na začetku se bo teoretično znanje pridobivalo v obstoječih prostorih (sejna soba, timski prostori …), praktično pa na delovnem mestu. Ker bo del usposabljanja potekal tudi na demonstracijski tabli, bo ta nameščena v ustreznem prostoru, ki omogoča takšno obliko učenja.

4/ Kupili smo ustrezno opremo – potrebne licence za uporabo e-učilnice, demonstracijsko dvostransko tablo za praktično usposabljanje ter komplet komponent za osnovno pnevmatiko in elektropnevmatiko.

5/ Brez dobrih strokovnjakov/mentorjev ni učinkovitega prenosa znanja – oblikovana je ekipa notranjih strokovnjakov, ki jo sestavljajo poznavalci avtomatizacije in tehnologije. Ti notranji izobraževalci se redno usposabljajo, spremljajo sodobne trende ter imajo ustrezna pedagoška in andragoška znanja.

6/ Udeleženci usposabljanj – to bodo naši obstoječi in novi zaposleni, ki morajo nadgraditi svoje znanje ali pa je njihovo znanje trenutno nezadostno. Skupine se bodo oblikovale postopno glede na potrebe po pridobivanju znanj.

Zavedamo se, da bo treba posebno pozornost nameniti motivaciji zaposlenih, saj pomanjkanje motivacije zmanjšuje njihovo pripravljenost za učenje in napredek. Pomembno je ustvariti okolje, ki spodbuja osebni in strokovni razvoj. To vključuje možnosti za izobraževanje in usposabljanje, podajanje konstruktivnih povratnih informacij, prepoznavanje dosežkov, možnost napredovanja ter vzpostavljanje kulture, ki temelji na vrednotah vseživljenjskega učenja.